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    四川省贸易学校关于选拔中层正职竞聘实施方案的通知

    来源:人事处 发布时间:2019-06-27 点击次数:100 【字体:    

     

    各校区、各部门:

    进一步深化学校干部人事制度改革,建立公开、平等、竞争、择优的用人机制,根据学校工作安排,按《中共四川省供销合作社联合社党组关于印发<省供销社机关干部选拔任用工作办法><省供销社机关干部在省社直属企业任(兼)职管理规定><省供销社干部轮岗交流实施办法>的通知》(川供组〔2017〕28号)文件、《关于印发<四川省贸易学校干部选拔任用工作办法>的通知》(省贸易校〔2017〕83号)文件和2019年6月24日党委会精神,结合我校实际情况,特制定本方案,现予印发,请遵照执行。

     

    附件:四川省贸易学校选拔中层正职竞聘实施方案

     

                                            四川省贸易学校

                                             2019年6月27日

                                                                                                                  

    附件:

     

    四川省贸易学校选拔中层正职竞聘实施方案


    一、组织领导

    (一)成立四川省贸易学校中层正职选拔竞聘工作领导小组

    组    长:董福海

    执行组长:彭兴仁

    副 组 长:郑鸣、刘善良、李志洪、孟令峰

    组    员:张朝华、高莉、陈雪蓉

    (二)监督小组

    组    长:童玲

    组    员:廖想、郑永达、羊勇权

    二、主要职责

    依据主管部门干部选拔任用工作办法、学校选人用人相关规定和本方案要求,做好选拔中层正职竞聘工作。

    三、选拔原则

    党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;公开、平等、竞争、择优原则。

    四、选拔岗位

    校总部:人事处处长、教育教学质量管理处处长、审计监察处处长

    雅安校区:学生处处长、教务处处长

    五、选拔条件

    1。思想政治素质和品德修养好,事业心、责任感强,遵纪守法。

    2.具有大局、服务意识和团结协作、开拓进取精神。

    3。具有一定的沟通协调和组织管理能力,群众公认。

    4.具有在副科级岗位工作三年以上经历的在编在岗中层干部副职。

    5。具有大学本科及以上文化程度。 

    6.近三年年度考核等次为合格及以上。

    7.年龄在40周岁以下,身体健康。

    六、选拔程序

    (一)公告

    6月27日——7月2日在校园网和校内公告栏公告选拔方案。

    (二)报名

    1、报名时间:6月27日——7月2日17:00前

    2、报名地点:和创楼512人事处办公室

    3、报名联系人:陈雪蓉(电话:13551550259或690)

    (三)资格审查

    选拔工作领导小组按照选拔条件,对报名者进行资格审查,确定候选人。

    若报名候选人经资格审查合格人数与岗位之比低于2:1,形不成有效竞争,则由候选人演讲评分后,采用组织推荐方式选拔聘用。

    (四)演讲

    1、演讲时间:7月6日9:00

    2、演讲地点:和博楼藏茶学术厅

    3、演讲要求:

    (1)候选人向教职工大会进行演讲

    (2)演讲时间:5分钟内

    (3)演讲内容:介绍本人工作经历、工作业绩、报名岗位工作思路(包括德、能、勤、绩、廉)等,可制作使用PPT。

    (4)演讲顺序:抽签决定。

    (五)演讲评分

    1、评委组成人员:学校党政班子成员(6人)、教代会代表(2人)、普通教职工代表(1人)。

    2、评分规则:9位评委现场打分,去掉1个最高分和1个最低分后,简单平均得出演讲分值。

    (六)初拟人选

    根据演讲评分结果,选拔中层正职竞聘工作领导小组确定拟聘人选。

    (七)组织考察

    1、成立考察小组

    组长:彭兴仁

    成员:孟令峰、高莉、张朝华

    职责:对候选人进行“三龄两历一身份”考察,并形成考察报告,报学校党委、行政办公会。

    2、成立监督小组

    组长:童玲

    成员:郑永达、廖想、羊勇权

    职责:由学校纪委出具候选人廉洁鉴定意见。

    (八)研究确定

    召开学校党委、行政办公会讨论决定。

    (九)聘前公示

    在学校公示栏内公示5个工作日。公示期间,若有异议,可以书面形式向领导小组反映。

    (十)聘任

    公示期满无异议,组织拟任干部任前谈话,填写《干部任免审批表》,学校印发任免通知,同时报上级有关部门备案。

    七、任期

    竞聘上岗的中层干部任期为3年(试用期1年),从聘用之日起算,聘任期满,自行解职,如愿继续担任学校中层干部,学校可重新组织聘用,也可根据需要续聘。

    八、纪律要求

    (一)领导小组成员必须认真肩负起责任,积极参加各个环节的工作,确保工作的顺利实施。严格执行本实施方案的有关规定,违纪者给予纪律处分。

    (二)参加竞聘的人员不得拉票、贿选,一经发现违规行为,立即取消其资格并给予相应的纪律处分。

    (三)按照相关规定实行回避制度。

    (四)欢迎全校教职工监督本次竞聘活动。

    九、本方案的解释权在学校中层正职选拔竞聘工作领导小组。

     

     


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